책소개

“파워포인트는 안 되고 문장으로 쓴다.” “참석자 수는 ‘피자 두 판’까지만.” “회의 자료는 1쪽 혹은 6쪽으로 정리한다.” “회의는 침묵으로 시작한다.” 아마존 회의에 관해 이러한 이야기를 들어본 적이 있는가? 이런 원칙들은 아마존이 오랜 시행착오를 겪은 끝에 가장 효율적은 회의법으로 고안한 것들이다.



일반적인 기업의 회의를 생각해보자. 몇날 며칠을 걸려 파워포인트 자료를 만들고, 회의 시간에는 회의 자료에 대한 질문으로 시간을 허비한다. 같은 회의가 두 번 세 번 반복되기 일쑤고, 결국에는 처음 의도와는 다른 절충안이 통과된다. 회의가 잦은데 들이는 시간에 비해 성과는 미미하다. 누구든지 ‘왜 이렇게 비효율적인 회의를 하고 있지’라는 생각이 들 것이다.



아마존도 처음에는 보통의 회사들과 회의 방식에 차이가 없었다. 파워포인트를 사용한 프레젠테이션도 일반적이었다. 하지만 서비스 지역이 확대되고 조직이 커지면서 효율성을 높여야 했고, 비효율적인 회의방식을 끊임없이 개선해 지금의 방식에 이르렀다. 거기에는 물론 제프 베조스의 탁월한 리더십이 깔려있다. 그렇다면 아마존식 회의법의 장점은 무엇이고, 무엇이 특별한 걸까? 특히 비대면 시대에 우리가 아마존식 회의법을 이해해야 하는 이유는 무엇일까?



이 책 《아마존처럼 회의하라》는 아마존 재팬의 창업 멤버였던 저자가 그동안 단편적으로만 알려졌던 아마존식 회의법이 지닌 비밀과 그 방식을 남김없이 공개하는 책이다. 어디서도 공개되지 않았던 아마존식 회의법의 실체가 최초로 소개된다. 1페이저, 6페이저로 알려진 아마존식 자료작성법, 회의를 대신하는 원온원 미팅, 프로젝트별 테닛, 보도자료 템플릿, 브레인스토밍, 퍼실리테이터의 역할 등 아마존식 회의법에 관한 모든 지식을 접할 수 있다.

저자소개

에버그로잉파트너스(주) 대표. 아마존 재팬의 창립 멤버로 2000년 7월 아마존에 입사하여 공급망 및 서적 구매 부문을 거쳤다. 2005년부터 운영 부문 총괄 디렉터로 취임해 일본 최대의 통합 물류망 구축에 기여했다. 2016년에 아마존을 퇴사, 15년 이상 근무했던 경험을 살려, 침체에 빠진 조직에게 아마존의 경영 철학, 시스템, 소통방식 등 을 코치해주는 경영 컨설턴트로 활동 중이다. 특히 아마존의 핵심을 담은 회의법을 통해 기업의 혁신을 돕는 데 집중하고 있다. 국내에 소개된 저서로는 《아마존 룰》, 《경영자가 알아야 할 문제 해결의 모든 것 아마존에서 배워라》가 있다.
블로그_ https://ever-growing.biz/

목차

여는 글

아마존의 성공 비결은 회의에 있다



0장. 늘려야 하는 회의, 줄여야 하는 회의_

회의 방식을 바꾸기 전에 살펴볼 것들



1. ‘정보 전달 회의’는 줄여라

2. ‘원온원’을 늘려라

3. 코로나 사태는 기회다



1장. 아마존식 자료 작성법_

회의의 효율화는 자료 작성부터 시작된다



회의의 성패는 자료 작성으로 결정된다

서식 1. 자료는 서술형으로 작성하라

COLUMN 아마존 입사의 필수 조건은 ‘문장력’

서식 2. 회의 자료는 두 종류로 통일하라

서식 3. 1페이저

서식 4. 6페이저

문장 5. 술술 읽히는 문장을 쓰는 2가지 철칙

서식 6. 제안할 때는 거꾸로 생각하라

COLUMN 프로젝트별로 세우는 ‘테닛’

서식 7. 새로운 서비스를 설명할 때는 보도자료 형식으로 작성하라

원칙 8. 아마존의 자료는 진화한다

COLUMN 베이조스가 한번에 OK한 전설의 자료



2장. 아마존식 의사결정 회의_

빠르게, 최고의 판단을 내려라



효율적으로, 오류 없이 결정하라

원칙 1. 프로젝트 리더가 회의를 주재하라

사전 준비 2. ‘3W’로 회의 목표를 공유하라

실전 3. 회의는 침묵으로 시작하라

실전 4. 오너의 3가지 업무

COLUMN 의사록 작성은 1초면 충분하다

실전 5. 회의가 활기를 띠게 하는 3가지 방법

6. 베이조스가 싫어하는 소셜 코히전

7. ‘명확한 기준을 가지고 반대하고 받아들이기’

8. 회의 마지막에 성공 기준을 설정하라



3장. 아마존식 아이디어 회의_

아이디어가 샘솟게 하라



아이디어 회의가 부족한 일본 기업

1. 아마존은 브레인스토밍을 너무 사랑해

2. 아마존식 브레인스토밍의 규칙

COLUMN 엘리베이터 안의 화이트보드

3 브레인스토밍을 효율적으로 진행하는 요령

4. 아마존식 오프사이트 미팅

COLUMN 아마존 최대의 오프사이트 미팅

5. 오프사이트 미팅으로 진행되는 아마존의 리더 연수

6. 오프사이트 미팅의 함정



4장. 아마존식 진행 관리 회의_

프로젝트를 확실히 진행시켜라



프로젝트의 성패를 결정짓는 진행 관리

1. 아마존의 추진력을 뒷받침하는 메트릭스

2. 모든 것을 숫자에 반영하라

COLUMN 미군 재난 구조의 KPI

3. 회의의 결정 사항을 추진하는 메트릭스 리뷰

4. 남의 선의에 기대어 업무를 하지 말고 구조화하라

5. PDCA를 돌리는 주기는 길어야 1주

COLUMN 아마존에서 론칭한 사람은 높은 평가를 받지 않는다

6. 프로젝트의 마지막을 매듭짓는 포스트모템

COLUMN 가점주의와 평가 제도



5장. 아마존의 OLP_

아마존을 아마존답게 하는 14조



아마존의 리더십 원칙, OLP

1. Ownership(주인 의식)

2. Customer Obsession(고객에 대한 집착)

3. Insist on the Highest Standards(최고 수준을 추구하라)

4. Think Big(크게 생각하라)

5. Dive Deep(깊게 빠져들어라)

6. Bias for Action(신속하게 판단하고 행동하라)

7. Learn and Be Curious(자기계발)

8. OLP를 철저히 지켜라



6장. 회의를 줄이는 방법_

우리 회사 회의, 어디서부터 손봐야 할까?



회의에 대해서는 철저한 절약가가 되자

1. 개최 횟수를 줄여라

COLUMN 아마존에서는 대단한 사람도 이코노미클래스?

2. 참석자를 줄여라

COLUMN 일본의 회의에서 인원수가 많아지는 이유

3. 시간을 줄여라

4. 참석 빈도를 줄여라



마치며

한줄 서평